UAE Salary ; जितना हम कमाते है उसी के हिसाब से हमारा खर्च भी बन जाता है। लेकिन जब हमारी सैलेरी बढ़ती है तो हमें कुछ राहत मिलती है। ऐसे में अगर आप भी अपने सैलेरी बढ़ने की राह देख रहे है तो आपको बता दे की ऐसा जल्द ही होने वाला है। अगर आप UAE में काम करने वाले कामगार है तो आने वाला साल आपके लिए शानदार होगा। क्यूंकि अगले साल आपकी सैलेरी बढ़ने वाली है। दरअसल एक रिपोर्ट सामने आयी है जिसमें ये कहा गया है। बुधवार को जारी एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि non-oil sector विशेष रूप से रियल एस्टेट के मजबूत प्रदर्शन के कारण 2024 में संयुक्त अरब अमीरात में वेतन 4.5 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है।
सैलरी गाइड यूएई 2024″
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बुधवार को कूपर फिच द्वारा जारी “सैलरी गाइड यूएई 2024” रिपोर्ट के अनुसार, अधिकांश 53 प्रतिशत कंपनियों को अगले साल अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की उम्मीद है। एक तिहाई से अधिक यानी की 39 प्रतिशत वेतन 5 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, लगभग दस में से एक 6 से 9 प्रतिशत तक और 20 में से एक (5 प्रतिशत) 10 प्रतिशत या उससे अधिक की वृद्धि की तैयारी कर रहा है।
हालाँकि, one-fifth से अधिक 21 प्रतिशत – कंपनियों को 2024 में वेतन कम होने की उम्मीद है, जो कि सबसे ज्यादा talent की बढ़ती मांग को देखते हुए शॉकिंग है। कूपर फिच ने कहा है की जबकि एक चौथाई से अधिक के पास आने वाले साल के दौरान अपने कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाने या उसमें बदलाव करने की कोई योजना नहीं है।
आंकड़ों में ये बातें आई है सामने
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यूएई की आर्थिक वृद्धि पिछले वर्ष के 7.9 प्रतिशत की तुलना में इस वर्ष लगभग तीन प्रतिशत तक धीमी हो जाएगी। गैर-तेल क्षेत्रों में, रियल एस्टेट, यात्रा और पर्यटन और विमानन यूएई की आर्थिक वृद्धि का नेतृत्व करना जारी रखेंगे। कूपर फिच Servey में पाया गया कि संयुक्त अरब अमीरात में four-fifths से अधिक 81 प्रतिशत कंपनियों ने 2023 में कर्मचारियों के वेतन में या तो वृद्धि की या कोई बदलाव नहीं किया। जबकि आधे से अधिक 54 प्रतिशत ने 2023 में वेतन बढ़ाया, जो प्रतिभा की निरंतर मांग को दर्शाता है। लगभग 8 प्रतिशत कंपनियों ने वेतन में 10 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि की, जिससे पता चलता है कि कुछ क्षेत्रों में प्रतिभा को बनाए रखना एक प्राथमिकता रही है।
दिया जायेगा बोनस
सर्वेक्षण से पता चला कि लगभग three-quarters 71 प्रतिशत कंपनियां 2023 में अपने संगठन के वित्तीय प्रदर्शन के आधार पर वार्षिक बोनस जारी करने की योजना बना रही हैं, जबकि 29 प्रतिशत के पास ऐसी कोई योजना नहीं है।
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बोनस जारी करने का इरादा रखने वाली कंपनियों का सबसे बड़ा हिस्सा (35 प्रतिशत) एक महीने के मूल वेतन का भुगतान करने की उम्मीद करता है। लगभग पाँचवाँ हिस्सा (17 प्रतिशत) दो महीने का वेतन देगा, 12 प्रतिशत ने कहा कि तीन महीने, 4 प्रतिशत ने कहा कि चार महीने, और 1 प्रतिशत ने कहा कि पाँच महीने का वेतन देंगे। जो कंपनियाँ बोनस का भुगतान करने का इरादा नहीं रखती हैं वे वित्तीय सेवाएँ, परामर्श और आईटी उद्योग हैं।