UAE Work Permit : UAE के संसदीय निकाय के फेडरल नेशनल काउंसिल (FNC) ने वर्क परमिट की अवधि को दो साल से बढ़ाकर तीन साल करने की मंजूरी दे दी है। यह एक एफएनसी समिति द्वारा कार्य परमिट प्राप्त करने से जुड़ी वित्तीय लागतों को कम करने के कदम की सिफारिश के बाद आया हैं।
वर्तमान में, संयुक्त अरब अमीरात में वर्क परमिट दो साल के लिए जारी किए जाते हैं। दस्तावेज़ मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय द्वारा जारी किया जाता है। वैध परमिट के बिना किसी व्यक्ति के लिए देश में काम करना अवैध है।
वित्तीय, आर्थिक और औद्योगिक मामलों पर एफएनसी समिति द्वारा प्रस्तुत एक रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि अवधि को बढ़ाकर तीन वर्ष कर दिया जाए। इसने नौकरी बदलने के लिए वर्क परमिट फीस की छूट सहित अन्य सिफारिशें भी प्रस्तावित कीं। एक और सिफारिश जिसे एफएनसी ने मंजूरी दी थी, वह थी कि कर्मचारियों को परिवीक्षा अवधि के बाद नियोक्ता के साथ कम से कम एक वर्ष बिताना चाहिए। हालाँकि, यदि नियोक्ता सहमत हो तो इस आवश्यकता को माफ किया जा सकता है।
निरीक्षण का दौरा
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मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय ने एफएनसी को बताया कि उसने इस साल देश भर में 72,000 से अधिक निरीक्षण दौरे किए। इनमें फर्जी अमीरातीकरण के संदिग्ध मामलों से संबंधित 2,300 शामिल हैं। लगभग 430 मामलों की पहचान की गई, जिनमें से कुछ को लोक अभियोजन के पास भेजा गया।
जनवरी 2023 में, MoHRE ने पिछले साल अमीरात की नीतियों का उल्लंघन करने के लिए 20 फर्मों को सार्वजनिक अभियोजन के लिए भेजा था। लोक अभियोजन ने 296 अमीरातियों को ठगने के लिए एक निजी कंपनी के मालिक और प्रबंधक को कारावास का भी आदेश दिया था। आरोपियों ने नफीस कार्यक्रम के तहत अमीराती से पैसे लिए, जो प्रशिक्षु थे।
एक संघीय कानून निजी क्षेत्र की फर्मों के लिए कार्यबल में अमीराती की संख्या बढ़ाना अनिवार्य बनाता है। पिछले साल के अंत में, 50 कर्मचारियों या उससे अधिक वाली फर्मों को कुशल भूमिकाओं में कम से कम 2 प्रतिशत अमीराती को नियुक्त करने की आवश्यकता थी। इस साल 30 जून तक कंपनियों को इसमें 1 फीसदी की बढ़ोतरी करनी है। वर्ष के अंत तक, उनके पास कुशल भूमिकाओं में 4 प्रतिशत अमीराती होने की आवश्यकता है।
पिछले सप्ताह एफएनसी की बैठक के दौरान, मानव संसाधन और अमीरात मंत्री अब्दुलरहमान अल अवार ने तीन प्रमुख नीतियों पर प्रकाश डाला जो नियोक्ताओं को जोखिमों से बचाती हैं:
– कर्मचारी सुरक्षा बीमा प्रणाली: कंपनी के दिवालिया होने या देय राशि का भुगतान करने में असमर्थता की स्थिति में श्रमिकों की सुरक्षा के लिए नियोक्ता को बीमा कवरेज प्रदान करना अनिवार्य है। वर्तमान में 96 प्रतिशत से अधिक पंजीकृत श्रमिक इस योजना के अंतर्गत आते हैं।
– वेतन सुरक्षा प्रणाली: यह कर्मचारियों के वेतन का समय पर और सुरक्षित भुगतान सुनिश्चित करती है। इस प्रणाली में अधिकृत वित्तीय संस्थानों के माध्यम से वेतन दायित्वों को पूरा करने के लिए कंपनियों और प्रतिष्ठानों की आवश्यकता होती है।
– बेरोजगारी बीमा: 40,000 अमीराती सहित 2 मिलियन से अधिक लोगों ने बेरोजगारी बीमा योजना की सदस्यता ली है। संयुक्त अरब अमीरात में पात्र श्रमिकों को जुर्माने से बचने के लिए 30 जून से पहले इस योजना की सदस्यता लेनी होगी। यह बेहद कम लागत वाला सुरक्षा जाल है जो कामगारों की नौकरी छूटने की स्थिति में उनकी सुरक्षा करता है।
