UAE Company Gift Indian Worker : संयुक्त अरब अमीरात स्थित एक कंपनी ने अपने milestone समारोह में अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों को इस milestone का हिस्सा होने के लिए, silver jubilee के विशेष अवसर पर ,Dh13.3 मिलियन की worth की गिफ्ट की घोषणा की है। शारजाह स्थित एरीज ग्रुप ऑफ कंपनीज ने अपने 25 कर्मचारियों के माता-पिता की भारत में उनके होमटाउन से दुबई तक यात्रा की व्यवस्था की . यह करमचारियों के प्रति सहराना का एक justure कंपनी द्वारा दिखाया गया । सभी माता – पिता कंपनी की 25वीं वर्षगांठ के उपलक्ष्य में अपने बच्चों के साथ शामिल हुए। तीन या अधिक वर्षों के लिए कंपनी की सेवा करने वाले कर्मचारियों के अटूट समर्पण और कड़ी मेहनत के लिए हार्दिक प्रशंसा के रूप में, समारोह में भाग लेने के लिए उनके माता-पिता को विशेष निमंत्रण दिया गया था। वही इस निमंत्रण में आकर्षक दुबई दौरे पर जाने का एक विशेष अवसर भी शामिल था। यानी की कंपनी ने सभी करमचारियों के माता – पिता को दुबई का tour भी कराया .
कंपनी देती है parental allowance’
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एक दशक से अधिक समय से, कंपनी ने कर्मचारियों के माता-पिता को ‘माता-पिता भत्ता यानी की parental allowance’ प्रदान करने की अनूठी नीति को बरकरार रखा है। यह निति कर्मचारियों की उपलब्धि में परिवार के समर्थन की अपरिहार्य भूमिका को apricate करता है साथ ही यह पहल उन माता-पिता के प्रति कृतज्ञता की हार्दिक अभिव्यक्ति के रूप में कार्य करती है जिन्होंने अपने बच्चों की शिक्षा और करियर को दृढ़ता से पोषित किया है। इस gesture के माध्यम से, कंपनी ने माता-पिता के अमूल्य योगदान का जश्न मनाया, उनके बच्चों के जीवन और उपलब्धियों को आकार देने में उनके अटूट समर्थन को स्वीकार किया और इससे सराहा । वही करमचारियों के समूह ने व्यक्त किया कि यह कृतज्ञता का कार्य है और माता-पिता अपने बच्चों की पेशेवर यात्रा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
कंपनी के मुनाफे का 50 प्रतिशत कर्मचारियों को
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एरीज ग्रुप के संस्थापक अध्यक्ष सोहन रॉय ने कहा, “जैसा कि हम पिछले 25 वर्षों में प्रतिबिंबित करते हैं, हम अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों की प्रतिबद्धता और दक्षता के लिए आभारी हैं जिन्होंने उनका समर्थन किया है। यह ‘धन्यवाद’ कहने का हमारा तरीका है। मानद डॉक्टरेट और “सर” की उपाधि धारण करने वाले चेयरमैन ने कहा, “हम मानते हैं कि व्यवसाय की सफलता इसके कर्मचारियों की खुशी से जुड़ी है। माता-पिता को कार्यक्रम में आमंत्रित करने और पूरे परिवार को वित्तीय पुरस्कार देने जैसी पहल कर्मचारियों को खुश करता है । हमें यकीन है कि इस तरह की पहल कर्मचारियों और उनके परिवारों के बीच बंधन को मजबूत करेगी . कंपनी ने 1998 में अपनी स्थापना के बाद से अपने मुनाफे का 50 प्रतिशत कर्मचारियों के साथ साझा करने की नीति का धार्मिक रूप से पालन किया है।