UAE 7 Law Changes: यूएई रोजगार श्रम कानून अभी तक जितने भी बदलाव हुए जिनके बारे में एक एम्प्लोये को जानना जरुरी है चलिए आज आपको इस वीडियो में बताते है।
1. Changes in Emiratization Policy
संयुक्त अरब अमीरात के रोजगार श्रम कानून ने निजी क्षेत्र की रोजगार प्रथाओं को टारगेट करते हुए एक संशोधित अमीरातीकरण नीति पेश की। इस नीति के तहत, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) के साथ Registerd प्राइवेट सेक्टर के संगठनों के लिए विशिष्ट राष्ट्रीय रोजगार ratio को पूरा करना यानी संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों को रोजगार देना अनिवार्य है। यह Ratio 2% से शुरू होना चाहिए और 10% तक पहुंचने तक सालाना बढ़ना है ।
निजी क्षेत्र में संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए मानव संसाधन पेशेवरों को इन नई आवश्यकताओं के अनुरूप भर्ती रणनीतियों को अपनाना होगा।
2. Fixed-Term Contracts
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नए कानून में बदलावों ने अनिश्चितकालीन indefinite अनुबंधों को हटा दिया है, और यह अनिवार्य कर दिया है कि सभी रोजगार अनुबंध fixed-term के हों। निश्चित अवधि के अनुबंधों की अवधि आमतौर पर प्रवासी कर्मचारियों के लिए Residency वीजा की वैधता अवधि के साथ Alignned होती है जो 2 से 3 वर्ष है। अनुबंध को नवीनीकृत करने के मामले में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के बीच आपसी सहमति होनी चाहिए। किसी भी कानूनी समस्या से बचने के लिए आपको इन कानूनों का पालन करना होगा।
3. Work Modes में संशोधन
Updates कार्य व्यवस्थाओं में flexibility लाते हैं, full-time, part-time, temporary, और flexible work जैसे विभिन्न कार्य मोड पेश करते हैं। आधुनिक Workforces की बढ़ती जरूरतों को पहचानते हुए, नया कानून part-time और flexible working व्यवस्था पेश करता है।
4.Termination Process के लिए दिशानिर्देश
कानून में नए बदलाव रोजगार अनुबंधों में निर्दिष्ट नोटिस अवधि का पालन करना अनिवार्य बनाकर समाप्ति के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश पेश करते हैं। कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नोटिस अवधि की period न्यूनतम 30 दिन और अधिकतम 90 दिन है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारी को नौकरी से निकालने से पहले कम से कम 30 दिन पहले नोटिस देना होगा।
5. Resolving Labor Conflicts
श्रम विवाद समाधान प्रक्रिया को बढ़ाने में बदलावों ने मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) को अधिक निर्णय लेने का अधिकार प्रदान किया है। MOHRE को अधिकार दिया गया है, विशेषकर small-value disputes में। MOHRE मामले का निपटारा कराएगा जो की अंतिम फैसला होगा लेकिन अगर विवाद MOHRE के अधिकार क्षेत्र को बहार चला जाता है तो संगठन मामले को निपटाने के लिए अदालतों में जा सकते हैं।
6. Probation Period के दौरान परिवर्तन
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नियोक्ताओं के पास अभी भी Probation Period के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन नए बदलावों में 14 दिन का Probation Period शामिल है। यह परिवर्तन Probation Period के दौरान समाप्ति से पहले कर्मचारियों को पर्याप्त नोटिस प्रदान करने के महत्व पर जोर देता है।
इस बदलाव में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को अनुबंध समाप्त करने से पहले Probation Period के दौरान अनिवार्य रूप से 14 दिन की Written सूचना देनी होगी।
7. Modification in Working Days and Hours
कानून में बदलाव ने संयुक्त अरब अमीरात के श्रम बाजार में कार्य सप्ताह को कम कर दिया है, जिससे निजी संगठनों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 48 घंटे से घटकर 40 घंटे हो गए हैं। यह समायोजन, प्रति दिन 10 घंटे के साथ 4-दिवसीय कार्यसप्ताह की अनुमति देता है, जो बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है।