UAE : अगर आप UAE में काम करते है और आपको working प्लेस पर किसी भी तरह से harassment का सामना करना पड़ता है चाहे वो verbal, physical या sexual harassment तो आप इसके खिलाफ रिपोर्ट दर्ज करा सकते है। UAE का श्रम कानून अपने कर्मचारियों को अनुकूल Enviroment देने की हमेशा कोशिश करता है ताकि कर्मचारी आराम से खुश वातावरण में काम कर सके। यूएई दंड संहिता के साथ यूएई श्रम कानून लोगों की सुरक्षा के बारे में नियम प्रदान करता है और ऐसे कार्यों को निर्धारित करता है जो किसी व्यक्ति की गरिमा का उल्लंघन करते हैं।
यूएई श्रम कानून क्या कहता है ?
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अल सुवेदी और कंपनी के अधिवक्ताओं और कानूनी सलाहकारों के वरिष्ठ सहयोगी – बौद्धिक संपदा और कॉर्पोरेट, राजीव सूरी के अनुसार, नए श्रम कानून के अनुच्छेद 4 और अनुच्छेद 14 – 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, विभिन्न प्रकार के scenarios प्रदान करते हैं। कर्मचारी harassment जिसकी रिपोर्ट कर्मचारी संयुक्त अरब अमीरात में कर सकते हैं।
कानून का अनुच्छेद 4, जो equality और discrimination को कवर करता है, कहता है कि नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल या किसी भी विकलांगता के आधार पर कोई भी भेदभाव, जिसका प्रभाव अवसर की समानता को ख़त्म करने या ख़राब करने या पूर्वाग्रह से ग्रस्त हो सकता है। रोज़गार में समान व्यवहार, नौकरी बनाए रखना और उसके लाभों का आनंद लेना निषिद्ध है।
WORKPLACE HARASSMENT की रिपोर्ट कैसे करें?
कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सामना करने वाला व्यक्ति विभिन्न स्तरों पर अपनी चिंता व्यक्त कर सकता है:
1. अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में शिकायत दर्ज करें
2. पुलिस में शिकायत दर्ज करें
3. मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MOHRE) के पास शिकायत दर्ज करें
यदि आपको workplace harassment का सामना करना पड़े तो मुझे क्या करना चाहिए?
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एडवोकेट्स एंड लीगल कंसल्टेंट्स के सीईओ डॉ इब्राहिम अल बन्ना के अनुसार, आमतौर पर, कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को पहले अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ उठाना चाहिए। उन्होंने कहा कि कंपनियां, चाहे mainland में हों या free zone में, उत्पीड़न की रिपोर्टों को गंभीरता से लेने और विशिष्ट कदमों का पालन करने के लिए बाध्य हैं।
“उत्पीड़न का सामना करने वाले कर्मचारियों के कुछ दायित्व होते हैं। पहला कदम यह पहचानना है कि वे किस प्रकार के उत्पीड़न का अनुभव कर रहे हैं, चाहे वह discriminatory, physical, psychological, power-related, or sexual. हो। आमतौर पर, कर्मचारियों को घटनाओं की रिपोर्ट अपनी कंपनी के मानव संसाधन (एचआर) विभाग को देनी चाहिए। सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना कंपनियों की जिम्मेदारी है और उन्हें उत्पीड़न की शिकायतों से निपटने के लिए प्रोटोकॉल स्थापित करने चाहिए।
उत्पीड़न के पीड़ितों को तारीखों, समय, स्थानों और किसी भी गवाह सहित सभी घटनाओं का सावधानीपूर्वक दस्तावेजीकरण करना चाहिए। यह दस्तावेज़ीकरण किसी भी आगामी जांच के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। यदि आंतरिक रिपोर्टिंग से संतोषजनक परिणाम नहीं मिलते या उत्पीड़न जारी रहता है, तो कानूनी सलाह लेना आवश्यक हो सकता है। एक कानूनी पेशेवर स्थिति का आकलन कर सकता है और समाधान के लिए अन्य रास्ते तलाश सकता है जो आपको अधिकारियों तक पहुंचने में मार्गदर्शन कर सकता है ।
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Helplines
यदि आप एक कर्मचारी के रूप में शिकायत दर्ज करने के बारे में सलाह लेना चाहते हैं, तो आप MOHRE से उनकी हॉटलाइन – 600590000 के माध्यम से संपर्क कर सकते हैं।
उत्पीड़न या सुरक्षा से संबंधित घटनाओं के लिए आप
अबू धाबी पुलिस की अमन सेवा 8002626 पर या 2828 पर एसएमएस भेज सकते है ।
दुबई पुलिस की अल अमीन सेवा यूएई के भीतर से 8004444 पर या यूएई के बाहर से +9718004444 पर।
शारजाह पुलिस की नजीद सेवा 800151 पर, या 7999 पर एसएमएस भेजें।
