UAE Notice Period: चाहे आप किसी नई नौकरी में जाने की योजना बना रहे हों या आपको अभी-अभी अपने काम की समाप्ति का नोटिस मिला हो, अगर आप यूएई के निजी क्षेत्र में काम कर रहे हैं, तो आपको नोटिस अवधि के नियमों के बारे में पता होना चाहिए जो Work Contract समाप्त होने पर लागू होते हैं।
30 मई को किया पोस्ट
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गुरुवार यानी 30 मई को अपने आधिकारिक सोशल मीडिया चैनलों पर एक पोस्ट में, यूएई के मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) ने यूएई के श्रम कानून संघीय डिक्री कानून संख्या 33, 2021 और इसके कार्यान्वयन विनियमों के अनुसार नोटिस अवधि के सात नियम और शर्तें प्रदान कीं। पोस्ट के अनुसार, दोनों पक्ष नियोक्ता या कर्मचारी कार्य अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, जब तक कि वे इन नियमों और शर्तों का अनुपालन कर रहे हों।
नोटिस अवधि से संबंधित सात नियम और शर्तें
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पोस्ट के अनुसार, ये वे नियम और शर्तें हैं जिनका पालन किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय किया जाना चाहिए:
1. नोटिस अवधि 30 दिनों से कम या 90 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।
2. कर्मचारी को नोटिस अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों को पूरा करना आवश्यक है।
3. गैर-अनुपालन करने वाला पक्ष नोटिस अवधि के लिए नोटिस भत्ता भुगतान के साथ दूसरे पक्ष को मुआवजा देता है।
4. नोटिस अवधि allowance ,full सैलेरी या remaining period के लिए एक अनुपात के बराबर होता है।
5. यदि नियोक्ता अनुबंध समाप्त करता है, तो कर्मचारी को कम से कम तीन दिनों के नोटिस के साथ नौकरी की तलाश के लिए नोटिस अवधि के दौरान साप्ताहिक एक unpaid अवकाश का हकदार है।
6. नोटिस अवधि allowance कर्मचारी के सबसे हाल के वेतन के आधार पर गणना की जाती है, चाहे वह मासिक, साप्ताहिक, daily या प्रति घंटा प्राप्त हो।
7. यूएई श्रम कानून और इसके कार्यान्वयन विनियमों के अनुसार, पीस-रेट मजदूरी श्रमिकों का नोटिस भत्ता औसत दैनिक वेतन द्वारा निर्धारित किया जाता है।
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कुछ परिस्थितियों में मिलती है छूट
हालांकि, ऐसे उदाहरण हो सकते हैं जब आप अपनी नोटिस अवधि की सेवा करने की आवश्यकता के बिना इस्तीफा देने में सक्षम हो । ऐसा उन स्थितियों में होता है जब नियोक्ता द्वारा आपके अधिकारों को पूरा नहीं किया गया हो या यदि Workplace कर्मचारियों के लिए असुरक्षित वातावरण हो। दूसरी ओर अगर कर्मचारी गंभीर अपराध करता है तो उसको बिना किसी नोटिस के नौकरी से निकाला जा सकता है।