Saudi – सऊदी पासपोर्ट और आप्रवासन विभाग के कानूनों के अनुसार, जो आंतरिक मंत्रालय की सहायक कंपनी है, यह किंगडम में रहने वाले विदेशियों के लिए निवास, निकास परमिट जारी करने के लिए जिम्मेदार है। साम्राज्य में रहने वाले विदेशी जब वे स्थायी रूप से अपने देश जाते हैं, तो उन्हें अंतिम निकास प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जिसे अरबी में ख़ुज़ात नहाई कहा जाता है।
स्पॉन्सरशिप बदलने के संबंध में जवाज़ात के ट्विटर पर एक शख्स ने पूछताछ की, जिसमें शख्स ने पूछा ‘स्पॉन्सर ने वर्कर के वीजा पर इकामा जारी नहीं किया, बल्कि इसे इमिग्रेशन नंबर के आधार पर फाइल किया। इस मामले में क्या स्पॉन्सरशिप को बदला जा सकता है साथ ही इसके लिए किस संस्थान से संपर्क किया जाना चाहिए?’ सवाल के जवाब में जवाज़ात ने कहा कि जनशक्ति और समाज कल्याण मंत्रालय से संपर्क किया जाना चाहिए, जहां संबंधित अधिकारी मामले पर विचार कर फैसला जारी करेंगे.
पास कानूनी रूप से 3 महीने की परीक्षण अवधि होती
गौरतलब हो कि जवाज़ात कानून के मुताबिक नए वीजा पर देश में आने वाले विदेशी कामगार का इकामा जारी करने की जिम्मेदारी प्रायोजक की होती है.
इकामा जारी करने से पहले, नियोक्ता के पास कानूनी रूप से 3 महीने की परीक्षण अवधि होती है, जिसे आपसी सहमति से और 3 महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है। यदि परीक्षण अवधि समाप्त होने से पहले इकामा जारी नहीं किया जाता है, तो 500 रियाल का जुर्माना लगाया जाता है, जो आवेदक की जिम्मेदारी है। जनशक्ति मंत्रालय ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विवादों को हल करने के लिए एक औपचारिक विभाग की स्थापना की है जहां ऐसे मामलों को निपटाया जाता है।
इकामा और श्रम कार्ड शुल्क का भुगतान करने के बाद इकामा जारी किया जाता
इकामा जारी करने से पहले, किंगडम में एक नए विदेशी कर्मचारी का एक चिकित्सा परीक्षण किया जाता है, जिसके बाद कार्यकर्ता को चिकित्सा बीमा जारी किया जाता है, जिसके बाद इकामा और श्रम कार्ड शुल्क का भुगतान करने के बाद इकामा जारी किया जाता है। इसलिए रोजगार कानूनों के तहत कार्यकर्ता के लिए निर्दिष्ट परिवीक्षा अवधि पार्टियों के लिए महत्वपूर्ण है। इस दौरान नियोक्ता कर्मचारी के काम को लेकर खुद को संतुष्ट कर सकता था।
इसके अलावा, इस दौरान कार्यकर्ता अपने प्रायोजक यानी नियोक्ता द्वारा निर्धारित वेतन और अन्य लाभों के संबंध में भी संतुष्ट हो सकता है। परीक्षण अवधि के दौरान, यदि पार्टियों के बीच कोई असहमति है, तो इसे पारस्परिक रूप से हल किया जाना चाहिए, जिसके बाद रोजगार के अनुबंध को जनशक्ति मंत्रालय के ‘कवि’ नामक मंच पर अपलोड किया जाएगा। इसकी पुष्टि मजबूत मंच द्वारा की जाती है।
