Saudi Law : सऊदी अरब ने कामगारों के अधिकारों की सुरक्षा और राज्य में श्रम बाजार के आकर्षण को बढ़ाने के प्रयासों के तहत घरेलू कामगारों को रोजगार देने के लिए नए नियमों में कुछ बदलाव किया है, जिसमें श्रमिक की न्यूनतम आयु 21 वर्ष निर्धारित की गई है। घरेलू श्रमिकों और उनके अधीनस्थों के लिए 33-प्रावधान कार्य योजना प्रकाशित की है। अकाज़ और अल-एक्टोसिया के अनुसार, योजना के तहत 21 वर्ष से कम उम्र के लोगों को घरेलू कामगार के रूप में नियोजित नहीं किया जा सकता है। उल्लंघन के लिए घरेलू नियोक्ता पर 20,000 रियाल का जुर्माना लगाया जाएगा।
घरेलु कामगारों पर लिया गया फैसला
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कार्ययोजना में कहा गया है कि ‘जनशक्ति और सामाजिक कल्याण मंत्रालय को घरेलू नियोक्ता या घरेलू कामगार द्वारा किए गए उल्लंघनों पर कार्रवाई करने का अधिकार है।’ “जनशक्ति मंत्रालय पार्टियों से शिकायतें प्राप्त करेगा और नियोक्ता और घरेलू कामगार के बीच मध्यस्थता करेगा। नीति में कहा गया है, “दोनों पक्षों के बीच मामलों से संबंधित तारीखों की गणना एडी कैलेंडर से की जाएगी, बशर्ते रोजगार अनुबंध एक विपरीत कैलेंडर पर सहमत हो।” यह भी स्पष्ट किया गया कि ‘यदि घरेलू रोजगार के अनुबंध के दौरान योजना के विरुद्ध कोई शर्त, समझौता या किसी अधिकार की छूट दी जाती है, तो इसका कोई कानूनी बल नहीं होगा। जब तक कि बदलाव घरेलू कामगार के लिए रोजगार अनुबंध में बताए गए लाभों से बेहतर न हो।’
ऋण को लेकर कहि गयी ये बातें
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नीति में आगे कहा गया है कि ‘घरेलू श्रमिकों या उनके उत्तराधिकारियों का बकाया घरेलू नियोक्ता के खिलाफ प्राथमिकता वाला ऋण होगा। घरेलू कामगार और उसके उत्तराधिकारी घरेलू नियोक्ता की संपत्ति से प्राथमिकता के आधार पर बकाया राशि वसूलने के हकदार होंगे। प्रक्रिया में यह भी स्पष्ट किया गया था कि ‘रोजगार के अनुबंध की समाप्ति के 12 महीने बाद, अनुबंध में शामिल या अनुबंध में जोड़े गए किसी भी अधिकार का दावा अदालत के समक्ष नहीं किया जा सकता है जब तक कि देरी के लिए कोई स्वीकार्य बहाना प्रस्तुत नहीं किया जाता है या वादी पहचाने जाने का अधिकार.
