Saudi Labour Law: सऊदी में अगर आप काम करते है तो आपको वहां के श्रम के बारे में जानना चाहिए। बता दे की सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 74 सऊदी अरब में किसी कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा contract को समाप्त करने के लिए 7 शर्तें निर्धारित करता है, जिसमें अधूरा नौकरी अनुबंध भी शामिल है। चलिए इसके बारे में डिटेल में बताते
सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 74 में एक रोजगार अनुबंध , completed , terminated के बारे में है।
Agreement of both parties
सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 74 (1) के तहत एक कर्मचारी और नियोक्ता एक लिखित समझौते से अनुबंध को समाप्त कर सकते है । उदाहरण के लिए, बिना कॉन्ट्रैक्ट को ख़त्म किए कामगार द्वारा regine करना और नियोक्ता द्वारा उसका regination लेटर accept कर लेना।
Contract completion
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यदि अनुबंध में उल्लिखित अवधि समाप्त हो जाती है, तो इसे अनुच्छेद 74 (2) के तहत समझौते की समाप्ति माना जाता है। ध्यान दें: सऊदी अरब में contract renewal से पहले नियोक्ता द्वारा समाप्ति पत्र या कर्मचारी से इस्तीफा भेजा जाना चाहिए।
Termination of an Indefinite contract
अनुच्छेद 74 (3) में कहा गया है कि Indefinite contract को केवल valid कारण से ही समाप्त किया जा सकता है;सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 75 के तहत अनिश्चितकालीन अनुबंध को समाप्त करने के लिए 60 दिन की नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है।
valid कारण = सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 77 में दिया गया है। सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 37 के तहत एक प्रवासी कर्मचारी के साथ अनुबंध हमेशा एक निश्चित अवधि का अनुबंध होता है। दूसरे शब्दों में, अनुच्छेद 74(3) प्रवासी कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।
Retirement Age
यदि कोई कर्मचारी सऊदी अरब में Retirement Age की आयु तक पहुंचता है, तो कोई भी पक्ष अनुच्छेद 74 (4) के अनुसार पूर्ण लाभ के साथ अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध कर सकता है।
पुरुषों के लिए Retirement की आयु: 60 वर्ष.
महिलाओं के लिए Retirement की आयु: 55 वर्ष.
पुरुष सरकारी कर्मचारियों के लिए Retirement की आयु: 62 वर्ष।
Force Majeure
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अप्रत्याशित घटनाएँ वे घटनाएँ हैं जो अनुबंध के किसी भी पक्ष के नियंत्रण से बाहर होती हैं। उदाहरण के लिए, कानून में बदलाव, आपदा, विस्फोट, आग, बाढ़, दंगे, आतंकवादी हमले, कोरोना वायरस और युद्ध के कारण अनुच्छेद 74 (5) के तहत अनुबंध समाप्त हो सकता है।
कोरोनोवायरस महामारी के दौरान, श्रम मंत्रालय ने सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 74 (5) को अप्रैल 2020 से अक्टूबर 2020 तक छह महीने के लिए निलंबित कर दिया।
Closure of Business
यदि कंपनी या व्यवसाय स्थायी रूप से बंद हो गया है तो सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 74 (6) के तहत एक अनुबंध स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है।
Closure of Activity
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यदि जिस विभाग या शाखा में कर्मचारी काम करता था, उसने परिचालन बंद कर दिया है, तो अनुच्छेद 74 (7) के तहत उसे बर्खास्त किया जा सकता है।