Saudi Goverment: सऊदी सरकार ने अगस्त 2024 में सऊदी श्रम कानून के 47 अनुच्छेदों में संशोधन किया, जो फरवरी 2025 में प्रभावी होंगे। हमने नीचे महत्वपूर्ण संशोधनों के बारे में बताया है;
Death Leave
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सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 113 के अनुसार भाई-बहन (भाई या बहन) की मृत्यु की स्थिति में, कर्मचारी को 3 पूर्ण भुगतान वाले कार्य दिवसों की छुट्टी का अधिकार है। वहीं पुराने नियम में 1 पूर्ण भुगतान वाला कार्य दिवस की छुट्टी का अधिकार था।
Maternity Leave
सऊदी अरब में प्रत्येक सऊदी और प्रवासी कामकाजी महिला सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 151 के अनुसार 12 सप्ताह के पूर्ण भुगतान वाले मातृत्व अवकाश की हकदार है। पहले 10 सप्ताह का Maternity Leave मिलता था।
Fixed-Term Contract का नवीनीकरण
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सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 37 के अनुसार गैर-सऊदी के साथ रोजगार अनुबंध हमेशा निश्चित अवधि का होगा। यदि रोजगार अनुबंध में अवधि का उल्लेख नहीं है, तो यह शामिल होने की तिथि से एक वर्ष के लिए वैध है। यदि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में नवीनीकरण का कोई खंड नहीं है, तो इसे एक वर्ष के लिए बढ़ाया जाएगा। पुराना नियम में इसे इकामा समाप्ति तिथि तक बढ़ाया जाता था ।
निश्चित अवधि के अनुबंध में नोटिस अवधि
निश्चित अवधि के अनुबंध को त्यागने या समाप्त करने के लिए, कर्मचारी या नियोक्ता को उल्लेखित अनुसार नोटिस अवधि जारी करनी चाहिए। यदि अनुबंध में नोटिस अवधि नहीं लिखी गई है, तो
कर्मचारी को 30 दिन पहले नोटिस देना होगा।
नियोक्ता को 60 दिन पहले नोटिस देना होगा।
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Probation Period
सऊदी अरब में Probation Period किसी भी परिस्थिति में 180 दिनों से अधिक नहीं हो सकती।
Overtime
कर्मचारी काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम भत्ता या सवेतन छुट्टी ले सकता है।
