Saudi Holiday : मानव विकास प्रशिक्षक मुसाब अल-जरफाली के अनुसार, सऊदी श्रम कानून में 6 प्रकार की छुट्टियाँ हैं और उनके लिए पात्रता की अपनी शर्तें हैं। अल-जरफाली ने अल-अरबिया एफएम के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि “सऊदी अरब के कार्य कानून में 6 प्रकार की छुट्टियाँ निम्नलिखित हैं।
6 प्रकार की छुट्टियाँ निम्नलिखित
Also Read: UAE Choclate: दुबई की इस चॉकलेट की तुलना ‘गोबर’ से
1. Official leave: आधिकारिक छुट्टी या अवकाश सभी श्रेणियों के सभी श्रमिकों के लिए 4 गुना है, जो ईद अल-फितर और ईद अल-अधा की छुट्टियों, राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी और स्थापना दिवस की छुट्टियों के लिए है। वे बिना किसी अपवाद के श्रमिक को दिए जाते है और यदि इस संबंध में श्रमिक और नियोक्ता के बीच कोई समझौता है, तो उन पर काम अतिरिक्त वेतन के अधिकार के साथ किया जाता है।
2. General leave: वार्षिक छुट्टी पाँच साल तक 21 दिनों से कम नहीं होती है, और उस अवधि के बाद इसे बढ़ाकर 30 दिन कर दिया जाता है।
अन्य छुट्टियां
Also Read: UAE Gold Rate: Finally, सोने ने दी राहत, नहीं रेट देखकर लगेंगे नाचने
3. Special leave : विशेष छुट्टियों के लिए जैसे इसमें नवजात शिशु, विवाह या मृत्यु के समय छुट्टी, या यदि कर्मचारी की किसी शैक्षणिक संस्थान में परीक्षा है, और हज यात्रा करने के लिए छुट्टी शामिल है, और यह 10 से 15 दिनों तक होती है।
4. Leave for women : Maternity leave, leave for death waiting period, आदि।
5. Sick leave और
6. Leave without pay : आपातकालीन छुट्टी, आदि।
अल-जरफाली के अनुसार
Also Read: UAE Rule: UAE में निवास परमिट से जुड़ा कानून तोड़ा तो होगी कड़ी सजा
अल-जरफाली ने आगे कहा, “कर्मचारी को एक वर्ष के बाद वार्षिक छुट्टी मिल जाती है, लेकिन प्रणाली ने स्पष्ट किया है कि नियोक्ता को काम के हित में 90 दिनों के लिए उस छुट्टी को स्थगित करने का अधिकार है, और इससे अधिक के लिए कर्मचारी की स्वीकृति की आवश्यकता होती है,” उन्होंने कहा कि बिना वेतन की छुट्टी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से होती है।
